五险一金指的是哪些 五险一金缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一、五险一金指的是哪些

1.养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2.医疗保险：职工生病可以作为医疗报销用。

3.失业保险：职工失业后可以领取生活费。

4.生育保险：职工生育可以作为生育报销和有关待遇的领取依据。

5.工伤保险：职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇。

6.住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、五险一金缴费标准

1.养老保险：单位通常承担较大比例，例如20%或21%，而个人则承担较小的比例，如8%。

2.医疗保险：单位一般承担9%或10%的比例，而个人则承担2%的比例，并可能需要额外支付3元的大额医疗费用。

3.失业保险：单位通常承担1%到2%的比例，个人则承担0.5%到1%的比例。

4.工伤保险：缴费比例根据单位的行业性质确定，通常在0.2%到1.9%之间，个人不承担费用。

5.生育保险：单位通常承担0.5%到1%的比例，个人不承担费用。

6.住房公积金：单位和个人的缴费比例相同，一般在工资的5%到12%之间，具体比例可能因地区而异。一些单位条件好的，可以申请提高到10%。

三、五险的钱怎么取出

1.养老保险：只有在达到法定退休年龄或死亡后，个人缴存的部分(扣除已领取的部分)才能领取。在此之前，它只能进行转移或封存，并不能直接退还给个人。

2.医疗保险：通常会有医保卡，用于刷卡看病和买药，但不能直接取出现金。

3.失业保险：当满足特定条件时，例如所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求的，可以在失业期间领取失业保险金。

4.工伤保险和生育保险：这两种保险在特定情况下才有效，因此也无法随意取出。

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