职工教育经费会计核算需要计提吗？

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的第七条，企业需为员工支付的社会保险费用（如医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在员工提供服务的会计期间内，按照既定的计提基础与比例计算并确认相应的职工薪酬金额，同时确认负债，并计入当期损益或相关资产成本。

在具体操作中，计提时应根据收益对象将相应费用计入当期损益或相关资本成本：

借：管理费用—职工教育经费，

销售费用—职工教育经费，

制造费用—职工教育经费，

贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

实际支付时，应进行如下会计分录：

借：应付职工薪酬—职工教育经费，

应交税费—应交增值税（进项税额），

贷：银行存款。

本文 原创，转载保留链接！网址：https://licai.bangqike.com/gupiao/990460.html