应付职工薪酬怎么做会计分录？

在处理工资、社保的会计分录时，首先需要明确几个关键的财务科目。这些科目包括生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，它们分别对应着工资、住房公积金和社保的计提。同时，还有应付职工薪酬这一总账科目，用于记录企业对职工的负债。
当企业计提工资、社保时，需要进行以下会计分录：
- 借方：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资；生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金；生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。 - 贷方：应付职工薪酬-工资；应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）；应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。
发放工资时，会计分录如下：
- 借方：应付职工薪酬-工资。 - 贷方：银行存款；其他应付款-社保（个人承担部分）；其他应付款-住房公积金（个人负担部分）；应交税费-应交个人所得税。
缴纳社保和申报个税时，会计分录为：
- 借方：应交税费-应交个人所得税；应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）；应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；其他应付款-住房公积金（个人负担部分）；其他应付款-社保（个人承担部分）。 - 贷方：银行存款。
通过以上会计分录，企业可以清晰地记录和管理工资、社保的计提、发放和缴纳过程，确保财务数据的准确性和完整性。

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