如何计算应发工资的数额？

企业计提工资时，应按照应发工资进行计算，不需要扣除个人的社保、公积金等部分。以下是企业与工资相关的会计分录：
1. 当企业需要计提社保费用时，其会计分录为：借记“管理费用--社会保险费（单位部分）”，贷记“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”。
2. 当企业缴纳社保费用时，其会计分录为：借记“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”，其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷记“银行存款/现金”。
3. 在计提工资时，会计分录为：借记“管理费用—工资等”，贷记“应付职工薪酬—工资”。
4. 发放工资时，会计分录为：借记“应付职工薪酬--工资（应发工资金额）”，贷记“其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）”，银行存款/现金（实发数）。
这些会计分录是企业在处理工资相关事务时的基础操作，企业需要根据实际情况进行操作，并确保每一笔分录的准确性。

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