中国核建千股千评

股票投资是一种需要谨慎的投资方式，投资者需要有正确的投资理念和风险意识，避免盲目跟风和过度自信，以免造成不必要的损失。下面，帮企客将会带领大家了解中国核建股票千股千评，希望你可以从本文中找到答案。

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• 1、有关核电的股票有哪些
• 2、中国核工业华兴建设有限公司的大事记载
• 3、300339股票股吧
• 4、中国人寿上海分公司好吗？我是应届生人力明确说会签劳动合同有五险一金，有了解的朋友解下疑吗？能进吗

有关核电的股票有哪些

答核电概念股一览：

CNNC INT'L（2302.hk），中铀公司是中核集团的全资子公司，主要从事海外铀资源的勘探找矿、资源评价、矿山和水冶厂的建设投资、天然铀的生产经营。

2. 世纪城市国际（0355.hk），与中国核工业集团全资子公司中国原子能工业公司订立合作意向书，就在蒙古及其他国家开发铀资源建立长期合作联盟。

3. 中钢天源（002057.sz）/中钢吉炭（000928.sz），大股东中钢集团收购澳大利亚CrockerWell -MountVictoria公司所持铀矿60%的股权，该铀矿包含1480万吨的矿石，足够开采5-7年。

4. 金钼股份（601958.sh），据报道金堆城钼矿原本即作为铀矿来勘探，以钼矿的形式推出。

核电设备及辅助设备上市公司：

1. 上海电气（600875.sh），核发电设备，常规岛部分技术基本成熟；2012年上海电气核电主体设备的产能有望从目前的2.5套达到4套-6套。

2. 东方电气（600875.sh），公司是目前国内唯一具有制造百万级核岛和常规岛设备能力的企业。

3. 上海机电（600835.sh），主要生产核电成套起重设备，独立中标秦山核电三期70万千万的核电项目。

4. 海陆重工（002255.sz），公司主要生产节能环保设备和核承压设备。

5. 天威保变（600550.sh），拥有核电站变压器产品。

6. 哈空调 （600202.sh）：电站（核）空气处理机组专业生产厂家，公司两大核心业务中，大型电站空冷设备和石化空冷设备都保持较快增长

7. 自仪股份（600848）：核电仪控系统，公司将与国家核电技术公司有意共同出资组建核电仪控系统工程的合资企业，共同承担第三代核电AP1000 仪控系统技术的引进、消化和吸收，以及在AP1000 基础上发展的序列堆型仪控系统的研发和制造。

8. 沃尔核材（002130）：是核辐射改性新材料的高新技术企业，主要业务是核辐射化工材料生产。核电厂使用的热缩材料和辐射电线的市场潜力十分巨大，目前公司产品已经销售到70多个国家和地区。

9. 奥特迅 （002227）：自动化电源设备及其智能单元研发、制造、销售和服务。

10. 上电股份（600627）：输配电龙头。

11. 中成股份（000151）：低温供热堆技术，曾承接过摩洛哥核能海水淡化项目.与清华大学/国家电力公司合作拓展核能领域。

12. 海陆重工（002255）：具有制造核反应堆"心脏"设备堆内构件吊篮筒体能力。

13. 中核科技（000777）：核电阀门，大股东为中国核工业集团公司，阀门行业的龙头企业，公司获得国家核安全局颁发的压水堆核电阀门设计、制造许可证，具有国家核安全级局批准的国内唯一生产核安全1级、2级铸件资质，其研制的核电站关键阀门技术指标达到国际同类产品水平，具备设计制造百万千瓦级核电阀门的能力。

14. 哈尔滨动力（1133.hk），核电主泵电机及核电阀门项目、核岛主设备制造建设项目。

15. 嘉宝集团（600222.sh），公司持有的上海高泰稀贵金属公司35.62%股权，后者生产核电站必须的锆管等制品。

16. 兰太实业（600328.sh），公司生产的核极钠主要应用于第四代核电快堆（核能源中子反应堆）中，使铀资源的利用率得到最大程度的提高，核废料的产生量得到最大程度的降低。

17. 方大碳素（600516.sh），公司在建有高炉炭砖和特种石墨生产线，其中高炉炭砖将增加产能2万吨，特种石墨制品则将涉足核石墨领域，分享核电站建设的巨大市场。公司正在抓紧推进的核反应用石墨2010年达产，预计增加产量1500一2000吨，贡献利润1.5一2亿元

18. 东方锆业（002167.sz），公司现有高纯氯氧化锆的年生产能力为1.5万吨，新增年产2万吨高纯氯氧化锆；在核电站中，核燃料棒的包壳锆管是采用优质的锆合金材料制造的，而核级海绵锆就是制造核级锆合金材料的重要原料。

19. 振华科技（000733.sz），目前全球的核电厂全都采用真空灭弧室、真空开关管、真空断路器、智能高频开关电源直流系统等高压大电流控制装置，而振华科技长期从事该领域的研究开发。

20. 江钻股份（000852.sz）

21. 宝胜股份（600973.sh），公司生产有核电电缆产品。

22. 西部材料（002149.sz），公司生产部分管材产品被应用于核反应堆导管设备并获得一定量的长期订单。

23. 中国一重（601106.sh），公司制造核电用大型铸锻件，承建有大型核电机组项目。

24. 大西洋（600558.sh），公司占有国内核电焊材企业供应量的约40％-50％，是国内第一大核电焊材供应商

25. 九龙电力（600292.sh），唯一具备中低放核废料处理资格的企业，公司未来在核废料处理这一高端固废领域的发展值得期待。

26. 湘电股份（600416.sh），公司拥有核泵业务。

27. 南风股份（300004.sz），公司是核岛HVAC（核岛通风设备）龙头企业，已被中广核确定为广东阳江核电站3、4、5、6号机组和广西防城港核电站1、2号机组LOT150A核岛通风空调系统设备项目中标方。

28. 江苏神通（002438.sz），公司从事核电蝶阀和球阀的研发、生产和销售,在这两类产品领域优势明显；按到2020年核电总装机容量7500万千瓦计算,未来10年年均将新增装机容量6500万千瓦,对应核岛蝶阀、球阀市场21.125亿元,对应常规岛蝶阀、球阀市场11.375亿元,风阀市场6.5亿元,总市场容量39亿元。

核电运营上市公司（拥有核电站上市公司）：

1. 申能股份（600642.sh），参股秦山核电，拥有秦山联营公司12%和秦山第三核电公司10%股权。

中国核工业华兴建设有限公司的大事记载

答戈壁滩艰难创业

为了研制我国第一颗原子弹，1958年秋，二机部从全国各地抽调大批建设者进入西部戈壁滩，着手建设中国第一座原子能基地。大批优秀的科技工作者、干部、工人、解放军指战员汇聚西北戈壁滩，在国家经济、技术基础薄弱，工作条件十分艰苦的情况下，自力更生，奋发图强，全身心地投入到原子能基地的各项工程建设中。其中的二机部102公司， 主要承担核原料生产和试验工程以及工业、民用和附属厂房建设任务。 102公司第三工程处的建设者以及机械化处、加工厂的部分建设者，成为了中核华兴的第一代创业者。

在茫茫戈壁滩上，这支队伍风餐露宿，历经艰辛，先后承担了基地专家楼、水厂、电厂、四厂、五厂和五华山生活区住宅等工程的建设，为“两弹”的核原料生产、试验工程和人员生活保障基地建设投入了艰辛的劳动。为我国的第一颗原子弹、第一颗氢弹的爆炸成功和中国核工业作出了不可磨灭的贡献。

大西南建功立业

在西北核工业基地建设基本完成后， 新的任务接踵而来。 1965年9月，102公司第三工程处全体建设者以及机械化处、加工厂的部分建设者奉命挥师南下，2000余人告别戈壁滩，挺进大西南。

1965年12月4日，“国营西南七处”挂牌成立，组建了新的领导班子，下设一工区、二工区、三工区、加工厂和车队等单位，全面开始“大三线”工程建设，拉开了公司在西南地区建功立业的序幕。

数千名干部职工克服重重困难，夜以继日地奋战在“大三线”的施工现场。期间，还先后承担了二机部多项核工程及其配套工程建设，其中两项工程荣获国家优质工程银质奖。

1973年9月18日，“国营西南七处”升级改为“国营西南二十七建筑工程公司”，所属单位改为第一、第二、第三工程处。

在四川建功立业的14年中，公司全体干部职工发扬戈壁滩吃苦耐劳、连续奋战的拼搏精神，公司承担了四川宜宾“八一二”厂的新建和扩建任务。 独立完成了二机部在四川的大部分重点工程建设任务， 为我国第一艘核动力潜艇的成功下水立下新功，为核工业的研究、试验以及早日启动核电发展作出了重要贡献。

军转民调迁江苏

在大三线建设任务基本完成的同时，历史迎来了重大转折，中国迎来了改革开放的新时代。

1979年西南二十七建筑工程公司响应国家“保军转民”的号召，整体调迁江苏。近万名建设者从四川、陕西、湖北等地陆续汇聚扬子江畔的滨江城市――江苏仪征，承担纺织部仪征化纤总厂建设任务。1980年9月1日，公司正式开始在仪征办公。走出“大三线”，由内陆地区走向沿海，由军工建设转向工业民用建设，由计划经济迈入市场经济，公司开始了艰难的第二次创业。

初到仪征，一切从零开始，建设者们因陋就简，就地取材，在高低不平、杂草丛生的荒地和低洼地带搭建临时工棚和宿舍。有近一半职工和家属住在当地的农民家里。从扬州到六合公路沿线，东西近百里的地方，都成了建设者扎根的热土。他们克服食宿、交通、通讯极为不便等重重困难，为国家重点工程――仪征化纤建设付出了辛劳和汗水，先后建成仪征化纤一至五期等120多项工程，其中仪化涤纶一厂获得国家优质工程“银质奖”。

在承建仪征化纤工程的同时，公司全面向工业民用和核电市场迈进，快速跻身江苏、上海、浙江等东南沿海省市建筑市场，施工区域不断拓展，先后承担了一大批国家和省市重点工程建设任务。与此同时，公司海外市场开发取得初步成效，在中东、北非、东南亚等地区承担工程建设。

1984年7月10日，公司正式改名为“核工业部华兴建设公司”。

“七五”以来，随着我国核电站建设的启动，华兴公司作为第一批核电建设单位先后参与了国内及出口的绝大部分核电站的工程建设，并在其中的11座核电站、20台核电机组建设中担当主力，所承建的岭澳一期、秦山三期核电项目都获得过国家建筑工程质量最高奖——鲁班奖。通过核电站的建设，中核华兴逐渐成长为中国核电建设的一支响当当的劲旅。

与此同时，公司的改革改制工作持续推进。先后启动了主辅分离辅业改制、剥离企业办社会职能，专业公司实行专业化改造，为公司轻装上阵，参与市场竞争奠定了坚实的基础。

抓机遇再启新程

2005年7月15日， 中国核工业华兴建设有限公司创立大会在北京召开，标志着华兴公司债转股工作取得实质性成果，成为中核建设集团公司第一家成功实施债转股方案和股份制改造的成员企业。公司开始建立现代企业制度和新的运行管理机制，提升基础管理水平，打造核心竞争能力，企业进入持续、快速、健康发展的新阶段。

2005年12月，公司“十一五”规划与发展战略通过集团公司专家组评审。战略明确了公司未来3-5年发展目标及2020年远景规划目标；2006年8月，经建设部核准，公司取得房屋建筑施工总承包特级资质；公司还先后与中广核工程有限公司、核七院签订战略合作协议。

这一时期，公司加快并购重组步伐。2006年下半年，先后完成了对江苏华誉工程有限责任公司、仪征华纬工程有限公司的股权收购工作。通过资源整合、优化以及能力培育与提升，针对核电工程建造市场和工业民用市场，初步形成了完整的“设计 土建 安装”的工程总承包管理及资源架构。同期，公司参与了二一公司破产重组工作。

公司基础管理能力建设不断取得突破。 全面通过了ISO9001质量管理体系、OHSMS18000职业健康安全管理体系和ISO14001环境管理体系一体化认证，管理体系保持持续有效运行；建立事业部制管理模式，组建核电、国内、国际三个工程事业部和5个专业分公司，努力提升群堆建设管理能力； 引入新的薪酬管理制度和绩效管理考核制度；启动企业文化建设工作，确立较为完整的价值理念体系，并逐步深入实践，着力构筑发展之魂。

根据中央提出的“积极发展核电”的方针，“十一五”以来核建企业终于迎来了核电发展的春天，华兴公司工程建设全面开花，业绩丰硕：核电建设市场继续扩大，先后中标大连红沿河、福建宁德、广东阳江、广东台山等核电项目；成功进入LNG工程建设领域，先后承担了广东、福建、上海、大连LNG工程建设；民用市场继续拓展，市场份额稳步上升，国内施工区域拓展到20余个省市。与此同时，华兴公司不断开拓国际市场，在新加坡、阿尔及利亚等地承接了多项工程，积累了国际工程管理的经验。

公司先后获得包括建筑工程“鲁班奖”在内的国家及省部级奖项近200项，相继荣获“全国先进建筑施工企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“进沪施工企业30强”等荣誉。

千帆竞发，百舸争流。当前，公司正秉承“安全、坦诚、卓越”的核心价值和“关爱员工、满足顾客、倡导环保、追求卓越”的管理方针，积极实施新一轮发展战略，争取在“十一五”末发展成为具有产业链经营能力、主营业务突出、同心多元化发展良好的知名的建筑企业，并努力成为拥有核心技术和EPC(设计-采购-建造)能力的知名的工程公司。公司将立足新起点，实现新跨越，努力为中国的核电和能源事业、为社会的繁荣和进步做出更大的贡献。

300339股票股吧

答300339千股千评，300339股吧东方财富南京润合信息系统有限公司是一家专业从事国内外大型应用系统软件开发的中外合资软件企业。自1999年成立以来，根据自身特点，制定了公司发展战略目标--“立足国际国内市场，从事大型软件开发的软件工厂”，使公司在创业的前五年保持快速发展，被公认为“国家规划布局内的重点软件企业”。

拓展资料

1、股票应该了解基本面！了解国际国内政治、军事经济、天文、地理。我们要注意中央、国务院的一系列方针政策！特别是每年3月两会期间的热点问题和国家倡导的发展问题。选择相应的股票。不许动!。它会赚钱的。你不能跟着别人！光关心国事，只学技术是不够的。因为技术面是交易员做的。你抓住了国家提倡的股票的大趋势。冷静地拿着它，不要看那座山。

2、该公司的核心技术位于互联网领域。公司以Web架构和Java平台技术为核心，从事国际软件外包服务和国内客户的产品及解决方案销售和实施服务。已成功实施数百个国际国内大中型软件系统开发项目，包括日本著名银行、证券公司、汽车制造商连锁超市、图书馆、电子商务服务商等各类日本企业客户。国内客户包括台湾统一企业集团、无锡通用电气医疗系统、南京凤凰联系人、韩国KEC电子、中国建设银行、南京市地方税务局等多家国际国内知名企事业单位。

3、购买国债比购买保险更划算。保险和理财都是骗人的！在未来，你应该记住，购买保险是你的钱，以应对未来不可预测的风险。这是消费。如果你赚不到钱，记住！记住！与其说是二锅头，不如说是白开水拌的二锅头。

中国人寿上海分公司好吗？我是应届生人力明确说会签劳动合同有五险一金，有了解的朋友解下疑吗？能进吗

答是否签offer与第几份无关，而与offer的具体内容相关的。

重要的是您需要了解清楚相关信息，以及是否与您的职业规划一致，是否是您想去的

大学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。下面给大家讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

<1>买户口。网上很多人说，XXw就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。(提示：这种方式风险很高，不建议尝试哦！)

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM…基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N 2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N 2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1 2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。

详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项

一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别？

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；

（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期。

（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

五、我要违约，怎么办？

l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用

一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

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