小米股票行权！小米为什么要进行股权激励？

股票市场是一个充满机会和风险的地方，每天都有数以万计的股票在交易。对于投资者来说，选择一只好的股票是非常重要的，因为这关系到他们的投资回报率和风险承受能力。今天帮企客给大家带来有关小米股票行权的内容，以下关于小米股票行权！小米为什么要进行股权激励？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、小米为什么要进行股权激励？
• 2、股票期权行权是什么意思？

小米为什么要进行股权激励？

最佳答案小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”

此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：

1 和跨国公司一样的报酬

2 2/3的报酬 一部分股权

3 1/3的报酬 更多的股权

据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。

根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。

企业设置ESOP股权激励有三点好处：

首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。

第二，促进员工之间的良性竞争。

第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。

虽然在会计处理上，股权对应的激励工具可能会被记作企业的成本(“股份支付”)，对财务报表的数据有一定影响，但从企业现金流的角度而言，则很大程度上缓解了企业向员工支付现金报酬的压力。

每家公司的情况不同，适用的激励方案也会不同。更重要的是，方案不是一成不变的。随着公司规模的增长，业务的成熟，公司需要不断检视股权激励的效果，动态调整。只有这样，才能发挥股权激励最大的价值。

股票期权行权是什么意思？

最佳答案1、股票期权行权是指行使期权上所记载的权利，以一定的价格买入或者卖出股票。期权是一种权利，期权规定了行权时间、行权价格，期权的所有者可以在一定时间内以协定好的价格买入或者卖出某一项资产，买入的权利叫做看涨期权，卖出的权利叫做看跌期权。

2、股票期权行权可以获得收益。看涨期权持有者的成本有两项：建仓时付出的权利金、行权价格，如果所获得股票的价格高于成本，则可以获利;看跌期权作是一种卖出资产的权利，成本有：建仓时付出的权利金、股票价格，如果行权价格高于成本，则可以获利。

3、股票期权行权价格，也称行使价，这指的是买方和卖方之间最终完成交易的点，买方和卖方在行权和履约的过程中的交易价格。行权价是由交易所规定的，它的每一份期权合约都有属于自己的行权价。行权是指期权合约的买方（权利方）要求卖方（义务方）按照约定的时间，价格以及方式，来履行期权约定的一个义务。通常情况下，行权价是由期权买卖双方事先约定好的价格。而且在期权到期之前，都是不会有变化的。期权的行权价格就是未来买卖标的资产时需要支付的价格，行权价可以设定为公司最近一轮融资估值的40%-60%。行权价格与标的资产价格构成了期权的内在价值，行权价格在期权上市的时候便已经规定好。

4、股票期权行权的结算方式有证券给付结算和现金结算。

（1）证券给付结算方式：指权证持有人行权时，发行人有义务按照行权价格向权证持有人出售或购买标的证券，即认购权证的持有人行权时，应支付依行权价格及标的证券数量计算的价款，并获得约定数量的标的证券；认沽权证的持有人行权时，应交付约定数量的标的证券，并获得依行权价格及标的证券数量计算的价款。

（2）现金结算方式：指权证持有人行权时，发行人按照约定向权证持有人支付行权价格与标的证券结算价格之间差额的现金。

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