离职补偿能算在总工薪里申报吗？

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第（一）款规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。离职补偿也属于与任职受雇有关的所得，所以应该作为工资总额处理申报。
具体来说，工资、薪金所得包括以下几个部分： 1. **工资**：这是员工在公司工作期间获得的主要收入来源，通常按照月度或年度支付。 2. **薪金**：这是指除了基本工资之外，公司为员工提供的额外报酬，如绩效奖金、年终奖等。 3. **奖金**：这是指公司在特定情况下给予员工的一次性奖励，如项目奖金、销售奖金等。 4. **年终加薪**：这是指公司每年年底对员工进行的一次加薪，以表彰其在过去一年中的表现。 5. **劳动分红**：这是指公司将部分利润分配给员工，作为对其贡献的认可。 6. **津贴和补贴**：这是指公司为员工提供的各种补助，如交通补贴、餐饮补贴等。 7. **其他所得**：这是指与任职或受雇有关的其他收入，如加班费、出差补助等。
此外，离职补偿也属于与任职受雇有关的所得，因此应将其纳入工资总额进行申报。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，其获得的离职补偿都需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳税款。

本文 原创，转载保留链接！网址：https://licai.bangqike.com/gupiao/1041961.html