申报工会经费时，按应发工资还是实发工资来？

工会经费的计提和上缴是企业财务管理中的一项重要内容。根据相关法规，工会经费主要来源于两个方面：一是工会会员缴纳的会费，二是按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。对于已经成立工会组织的企业，需要将计提的工会经费的40%上缴给上级工会组织；而对于未成立工会组织的企业，则需将计提的工会经费全额上缴给上级工会组织，并由上级工会组织返还使用，一般返还比例为60%。
在实际操作中，企业需要按照以下步骤进行工会经费的计提和上缴：
1. 计提工会经费时，企业需要在账务处理中记录一笔借记“管理费用—工会经费”科目，同时贷记“应付职工薪酬—工会经费”科目。这一步骤反映了企业对工会经费的计提情况。
2. 实际交纳工会经费时，企业需要进行相应的账务处理。具体来说，企业需要在账务处理中记录一笔借记“应付职工薪酬—工会经费”科目，同时贷记“银行存款”科目。这一步骤反映了企业实际支付工会经费的情况。
通过以上两个步骤的操作，企业可以确保工会经费的计提和上缴工作得到妥善处理，同时也符合相关的法规要求。此外，企业在进行工会经费的计提和上缴时，还需要注意以下几点：
首先，企业需要确保工会经费的来源合法合规。工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。企业需要确保这些来源的合法性和合规性，避免出现任何违法违规的行为。
其次，企业需要按照规定的比例计提和上缴工会经费。根据相关规定，对于已经成立工会组织的企业，需要将计提的工会经费的40%上缴给上级工会组织；而对于未成立工会组织的企业，则需将计提的工会经费全额上缴给上级工会组织。企业需要严格按照这些规定进行操作，确保工会经费的计提和上缴工作得到妥善处理。
最后，企业需要做好工会经费的使用和管理。工会经费的使用和管理直接关系到工会的正常运转和发展。因此，企业需要建立健全的工会经费管理制度，加强对工会经费使用的监督和管理，确保工会经费的合理使用和有效管理。

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