计提工资怎么做账？具体步骤是什么？

在处理企业财务时，工资的计提、社保和公积金的缴纳以及工资的发放是关键的会计操作。首先，当企业需要计提工资时，必须根据员工所在的部门来分配费用。例如，管理团队的工资将被记录为管理费用的一部分，而销售团队的工资则计入销售费用。具体会计分录如下：
借：管理费用—工资 销售费用—工资等 贷：应付职工薪酬—工资
接下来，当企业负责缴纳员工的社会保险费和住房公积金时，相关的会计处理也需精确进行。单位部分的社保和公积金费用将记入“应付职工薪酬”科目，而个人应缴部分则通过“其他应收（付）款”科目处理。这一过程的会计分录如下：
借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分） 其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分） 贷：银行存款/现金
此外，企业在计提社会保险费或公积金时，也需要进行相应的会计记录，确保所有费用都被正确计算并反映在财务报表中。这通常涉及到将单位部分的费用从“应付职工薪酬”转移到“管理费用”。具体的会计分录如下：
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分） 贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）
最后，当企业实际发放工资给员工时，会计分录反映了从应付职工薪酬到实际支付的转变。这包括将应发数记入“应付职工薪酬”，同时将实发数记入“银行存款”或“现金”，以及个人应缴的社保和公积金部分记入“其他应收（付）款”。具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资（应发数） 贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分） 银行存款/现金（实发数）

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