应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬核算涵盖了一系列重要项目，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，这些是员工日常工作的基本报酬。此外，还涉及到职工福利费，这包括但不限于各种形式的福利待遇。
社会保险费也是应付职工薪酬的一部分，具体包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用旨在为员工提供必要的社会保障，确保他们在面对疾病、退休、失业、工伤或生育等风险时得到适当的经济支持。
住房公积金是另一种重要的应付职工薪酬内容，它为员工提供了一种长期的住房储蓄机制。通过定期缴纳住房公积金，员工可以在将来购买、建造或翻新住房时获得资金支持。
除了上述费用外，应付职工薪酬还包括工会经费和职工教育经费。工会经费用于支持工会的活动和发展，而职工教育经费则用于员工的培训和职业发展，以提高他们的技能和知识水平。
最后，应付职工薪酬还可能包括非货币性福利和非因解除劳动关系的补偿。非货币性福利如健康检查、旅游等，可以提升员工的生活质量和工作满意度。而因解除与职工的劳动关系给予的补偿则是在合同终止或员工被解雇时，根据法律规定或合同约定支付给员工的经济补偿。
综上所述，应付职工薪酬是一个综合性的概念，它涉及了员工薪酬的多个方面，旨在保障员工的权益并提供必要的经济支持。

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