员工集体维权风波后 宗馥莉推按绩效“分红”

（原标题：员工集体维权风波后 宗馥莉推按绩效“分红”）

9月19日，经济观察网从娃哈哈内部员工处了解到，9月18日，娃哈哈召开了职工代表会议。针对“娃哈哈将要取消分红、降低薪酬”的传闻，宗馥莉在会议上表示，娃哈哈今年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。而引入绩效这条“鲇鱼”，目的是要打破大锅饭。

9月19日，账号主体认证为杭州娃哈哈集团有限公司的“娃哈哈家园”公众号发布题为《蓄新力、开新局，以实绩、享实效——娃哈哈召开第八届职工代表大会第六次会议》的文章。

文章显示，9月18日，娃哈哈集团召开第八届职工代表大会第六次会议。娃哈哈集团董事长兼总经理宗馥莉出席会议。162名职工代表参加会议，近100名在杭部厂长、骨干员工列席会议。

在员工、管理层和公司共三个层面，宗馥莉均在演讲中表达了寄语和希望。对于广大员工，她希望大家能够拥有自驱力、探索力和定力。对于管理层，她希望每一位科级以上干部都能成为变革的引领者，靠自己去拼一个好团队。公司层面，她提到，希望娃哈哈迈向世界舞台，让中国品牌屹立世界品牌之林。用全面的企业制度，成就精细化管理的娃哈哈。要全面梳理各项业务流程，‌提高运营效率、增强协同能力、降低风险，促进企业创新和发展。

针对干股分红的问题，娃哈哈曾出现员工集体维权的风波。经济观察网从多位娃哈哈内部员工了解到，近期，娃哈哈集团要求员工签署劳动合同至宏胜饮料，并取消干股分红，为此内部员工发起了集体维权。

干股分红的来源要追溯至娃哈哈早年间设立的股权激励制度。资料显示，娃哈哈自1999年推出员工持股激励制度。2003年，娃哈哈已实现全体员工持股。2018年，娃哈哈全部股东数量超过1.5万个。

2018年，娃哈哈启动股权回购。根据当时的媒体报道，2018年，娃哈哈以3元（扣除0.4元，税后为2.6元/股）每股的价格从持股员工手中进行股份回购，其中将2元以特别分红回报的方式支付给持股员工，1元作为股份回购价。

2018年4月，娃哈哈方面曾回应媒体称，为了更好地激励员工，对原有股份高价全部收回，同时每年的分红总额不变，而是作为干股重新根据岗位、表现进行评定。

此前，有娃哈哈离职员工曾向记者表示，在有些干部层面，干股分红的收入占据其全年收入的50%以上。

9月8日下午，名称为“加油WHH”的微博用户发布了一则题为“娃哈哈职工集体维权情况的公开声明”的微博。该声明落款为“娃哈哈员工维权联络委员会”。该声明表示，最近，针对娃哈哈职工集体被要求转签合同、彻底取消员工持股制度以及非公允价格处置职工持股会对外投资等行为，引起了广大娃哈哈员工的强烈不满，纷纷以各种形式表达维权意愿。在此过程中，员工们自发组成维权联络委员会，以保护自身合法权利。

对于宗馥莉在9月19日职工代表会议上提到的“今年干股分红不会取消”的回应，有娃哈哈内部员工表达了质疑，其表示，报告中特意强调了“今年干股分红不会取消”，那么，明年、后年如何安排？长期来看，由于仍然是虚拟的“干股”分红做法，娃哈哈万余名员工未来的分红收益从根本上无法得到保障。

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