能链智电(NAAS.US)签署联合国《赋权予妇女原则》 推动性别平等和女性赋权

（原标题：能链智电(NAAS.US)签署联合国《赋权予妇女原则》 推动性别平等和女性赋权）

近日，中国充电服务第一股能链智电(NAAS.US)宣布成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles，简称“WEPs”)全球签署企业成员。公司将以实际行动推动性别平等、女性赋权和支持全球可持续发展目标。

能链碳中和事业部总经理翟宇博表示，作为公司可持续发展战略的一部分，我们始终致力于营造多元包容的工作环境，并为女性员工提供平等的工作机会与充足的职业成长空间。通过签署《赋权予妇女原则》，能链智电承诺支持 WEPs 提出的七项原则，在工作场所、市场及社区赋权女性，以确保女性的才能、技能、经验和精力得到充分发挥。

《赋权予妇女原则》(WEPs)是联合国全球契约组织和联合国妇女署的一项联合倡议，包含七大原则，涵盖领导层推动性别平等、尊重人权与无歧视、保障员工健康与安全、提升女性教育与培训、发展提高女性能力的计划、社区行动促进性别平等以及公开报告性别平等进展。

能链智电签署加入WEPs ，反映了对联合国《2030可持续发展议程》的支持，并积极响应全球性别平等的可持续发展目标。目前，公司已制定可持续发展战略，并积极践行ESG理念，通过源头绿色化、场站绿色化和使用绿色化，实现充电服务各环节绿色低碳运营，同时制定企业碳减排目标，计划到2028年实现运营层面碳中和。2023年全年能链智电实现碳减排315.23万吨，相较于2022年全年碳减排184.77万吨，同比增长70.6%。

在国内，WEPs签署成员已有联想集团、阿里巴巴、远景能源、晶科能源等企业。能链智电的加入，进一步扩大了这一倡议在国内的影响力，并与同行企业共同致力于实现性别平等的可持续发展目标。

此前，能链智电正式加入联合国全球契约组织“加速前进(Forward Faster)”倡议，承诺在气候行动、性别平等方面积极投入企业资源，加速推进可持续发展目标的实现。通过参与这些国际性组织和倡议，能链智电展现了其在全球可持续发展领域的领导力和责任感。

本文 原创，转载保留链接！网址：https://licai.bangqike.com/gjsc/455801.html