SHEIN以培养技能人才为核心，驱动服装产业高质量发展

近日,在SHEIN服装制造创新研究中心,首届“SHEIN工匠杯”服装制作职业技能竞赛缝纫工环节的实操技能决赛圆满落幕。经过严格评选,最终有60多名包括制版师、裁剪工、缝纫工等在内的选手脱颖而出,荣获奖项。这些获奖者不仅展示了他们的专业技能,也为整个行业的技能提升树立了榜样。

近年来,广东省在技能人才队伍建设方面取得了显著进展,技能人才供给逐年增长,为高质量发展和新质生产力培养提供了重要支撑。作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商,SHEIN多年来持续深耕服装产业供应链,通过技术驱动的敏捷柔性供应链引领上下游供应商数字化转型升级,不仅助力中国制造的优质商家、产品和品牌走向世界,提升中国“智”造形象,更在技能人才的培养和赋能上,探索出了一条富有特色的道路,为行业的可持续发展注入了源源不断的动力。

一直以来,SHEIN以其全链路赋能培训体系在行业内备受瞩目。从经营管理、企划开发、生产排单、运营备货到质量管理等多方面,SHEIN持续对供应商进行技能和管理人才的赋能培训。最新数据显示,仅2023年一年,SHEIN就开展了逾620场供应商培训,涵盖了服装产业链的各个环节,有效提升了供应商的整体素质和竞争力。

随着“SHEIN模式”在全国各细分产业带的复制裂变,SHEIN的赋能培训也进一步升级。除了定点培训外,SHEIN还在探索产业带“送教上门”的专场培训模式,将讲师、设备及团队送到产业带开展专项赋能培训。以辽宁兴城泳衣产业带为例,2023年,SHEIN针对上百家泳衣供应商开展了质量管理的专项培训。培训内容涵盖制版、车缝、质检、精益生产等多个环节,确保供应商能够在实际工作中直接应用所学知识,有效解决生产中的痛点。培训后数据显示,供应商在尺寸问题、错码、缝制不牢、污渍等问题上的拦截指标均实现了持续改善。

为了调动服装产业链内技能人才的活跃度,SHEIN积极参与举办技术人才的竞赛活动,通过比赛来激发技能人才的自我超越和创造力发挥,为产业持续发展贡献更多高质量的专业人才。与此同时,SHEIN还集中院校、行业及内外部专家资源,结合产业特点及政策要求,开发了一套科学、合理的人才评价标准,并开展了职业技能等级认定工作,为全行业培养职业化的优秀技术与管理人才。此外,SHEIN还建立了服装产业工人上岗技能培训基地,向中西部输送乡村振兴产业技术工人,为当地经济发展注入了新的活力。

SHEIN在产教融合方面也取得了显著成效。近日,时装技术项目的中国代表选手、来自广州市白云工商技师学院的教师周芹妃,在第47届世界技能大赛上夺得时装技术项目金牌,取得了中国时装技术项目世赛“四连冠”佳绩。依托世赛集训基地,广州市白云工商技师学院与SHEIN联手打造的“校企合作班”于2023年2月正式开班。双方通过共建实训基地、实施订单式人才培养、引入企业真实项目进课堂等多种方式,极大地促进了校企合作和产教深度融合,拓宽了育人路径,从而培养出更多符合市场需求、具备国际视野的高素质技术技能人才,实现学生、学校和企业的三方共赢。

值得一提的是,SHEIN还与华南农业大学艺术学院、北京服装学院等高校服装设计专业开展了原创图案设计项目合作。这一项目不仅有效培养了服装专业学生对外部市场环境的理解,更将优秀的设计应用到真实的服装设计与生产环节中。其中,有些设计款在投入SHEIN全球市场后,迅速成为了爆款,赢得了消费者的广泛赞誉。

目前,SHEIN已经与国内外逾200家院校建立了人才培养、学生就业、科研合作、产教融合等多种类型的校企合作,与多地高职院校服装设计及物流管理等相关专业开展订单班等方式的校企合作,将企业真实用人需求融入到学校的课堂与学生活动中,培养企业所需的专业技术与管理人才。

SHEIN在利用数字化工具和技术等助力供应链整体进行产业互联网升级的同时,也通过多措并举的人才培养模式,锻造出了强大的人才引擎。这一引擎不仅为SHEIN自身的持续发展提供了有力支撑,更为整个服装产业的可持续发展注入了源源不断的内生动力。未来,随着SHEIN在人才培养和赋能方面的不断探索和创新,相信其将为服装产业的高质量发展贡献更多智慧和力量。

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