美国7月份职位空缺减少幅度大于预期 这是劳动力市场走软的又一迹象

美国劳工部(Labor Department)周三公布的数据显示，美国7月份的职位空缺降至三年半以来的最低水平，这是劳动力市场疲软的又一个迹象。



劳工部备受关注的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，7月份可用职位减少至767万个，比6月份向下修正的数字减少23.7万个，为2021年1月以来的最低水平。



接受道琼斯(Dow Jones)调查的经济学家此前的预期是810万。



随着这一数量的下降，每名可用工人的职位空缺比例降至1.1以下，约为2022年初2比1以上的峰值的一半。



这些数据可能为美联储官员提供进一步的弹药，市场普遍预计美联储官员将在9月17-18日的下次政策会议上开始降息。美联储官员密切关注JOLTS报告，将其视为劳动力市场强弱的一个指标。



“劳动力市场不再冷却到疫情前的温度，而是已经超过了它。”Indeed Hiring Lab经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)表示，“没有人，当然也包括美联储的政策制定者，希望劳动力市场在这个时候变得更冷。”



虽然职位空缺减少，但裁员人数增加到176万人，比6月份增加了20.2万人。总离职人数猛增33.6万人，使离职率在劳动力中所占比例上升至3.4%。不过，招聘人数也有所增加，5月份增加了27.3万人，增幅为3.5%，比6月份高出0.2个百分点。



专业和商业服务行业的职位空缺增幅最大，达到17.8万个。从负面来看，私营教育和医疗服务部门减少了19.6万人，贸易、运输和公用事业部门减少了15.7万人，而作为过去几年就业增长的主要来源，政府部门减少了9.2万人。



Evercore ISI全球政策和央行战略团队负责人克里希纳·古哈(Krishna Guha)在一份客户报告中表示，尽管该报告加剧了人们对经济放缓的担忧，但它“并不表明劳动力市场会迅速恶化”。



“裁员水平仍然很低，招聘人数也在增加，这表明劳动力市场并没有崩溃。但相对于工人的供应，对工人的需求继续走软，从未来的角度来看，这种情况可能会在限制性政策下继续下去。”



该报告在美国劳工部周五公布关键的8月份非农就业数据前两天发布。后者预计将显示就业人数增加16.1万人，失业率将小幅下降至4.2%。

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