星巴克在CEO薪酬问题上的“奶油”越堆越高

很少有财务决策像CEO薪酬那样受氛围影响。多少算多，主要是由谁来计算，以及用什么来衡量的问题。例如，星巴克(Starbucks)将向新任老板布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)支付1.45亿美元的薪酬，乍一看，这笔薪酬就像是董事会的超大杯焦糖带脆星冰乐。





尼科尔面临着扭转陷入销售下滑的1000亿美元咖啡连锁店的艰巨任务。不出所料，他的薪酬是慷慨的。如果他和公司超过了具体的绩效目标，它将从880万美元的现金开始。他还因加入星巴克而获得8500万美元，主要是为了补偿他辞去Chipotle Mexican Grill首席执行官职务而放弃的股票奖励。



此外还有一笔基于股票的奖金：如果他达到目标，每年将获得2300万美元。如果他的表现真的很好，星巴克可能会将奖金增加60%，达到5100万美元，前提是这些奖金的结构与今年的长期高管奖金类似，根据该公司的年度代理文件，如果实现了可持续发展和人才保留等目标，奖金就会增加。在某些情况下，他的替代股票奖励也可能翻倍。



这样的意外之财真的会让人作呕吗？咖啡师可能会这么说。这笔钱大约是星巴克员工收入中位数的1万倍。与他的大多数下属不同，尼科尔还在阳光明媚的加州新港海滩的一间远程办公室工作。



对于星巴克的股东来说，尼科尔可能被认为报酬过低。他的任命宣布后，星巴克公司的市值增加了200亿美元。从这个意义上说，他已经超过了他的价值130多倍。从另一个角度来看，根据Visible Alpha的数据，分析师们估计星巴克明年将产生44亿美元的收益；如果尼科尔能让星巴克赚到46亿美元，他就赚得够多了。



最终，由于限制性股票的因素，尼科尔的薪酬在很大程度上取决于他的表现和他能否留任。忽略签约奖励，假设他只是实现了目标，根据美国工会联合会AFL-CIO的名单，每年2800万美元几乎不会使他成为美国收入最高的100位首席执行官之一。



问题的关键在于，CEO的薪酬是模糊的。美国没有法律对其进行限制，近期也不太可能有。股东们有发言权，尽管是以顾问的身份，但即便如此，这些权利背后也没有真正的科学依据。难怪工资不断上涨，就像放纵的冰摩卡上的鲜奶油。



根据这家美国咖啡连锁店8月14日披露的数据，星巴克将向新任首席执行官布莱恩·尼科尔支付现金和股票，价值可能高达1.45亿美元。该公司总部位于西雅图，还允许他在加州纽波特海滩远程工作。



尼科尔从墨西哥卷饼连锁店Chipotle Mexican Grill加入星巴克，他将获得160万美元的基本工资，并根据他和公司的表现，获得高达该数字4.5倍的年度现金奖金。他还有资格获得目标价值2300万美元的年度股票奖励。



如果实现了与收益、股票表现、人才保留和可持续性相关的目标，2024年星巴克高管获得的部分类似奖金最高可支付其目标价值的303%。



尼科尔还获得了1000万美元的现金签约奖金和7500万美元的股票，条件是他的表现和继续工作，以补偿他因离开Chipotle而失去的奖励。

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