投行人逆境求变：降薪、换岗、跳槽，寻找新机遇

[在一家中小券商投行部做到中层后，程敏决定离职，跳槽去了一家大型券商资管部。她认为，保代的黄金时代已经不再。自科创板试点五年来，资本市场逐渐迈向全面注册制，龙头券商一度迎来IPO“大时代”，投行为此招兵买马、扩容保代队伍。然而，与前几年投行业务的热火朝天相比，眼下的情况形成鲜明对比。
受经济周期、市场不景气、IPO阶段性收紧等因素影响，投行陷入周期性困境。投行人士李远表示，在当前环境之下，投行不降薪都得面临亏损的局面，降薪已成为普遍现象。在这种情况下，投行首当其冲受到影响，如果手上没有项目可能面临转岗或者被裁。
为了控制成本支出，券商一般先以降薪的形式共度困难。如果仍旧存在困难，则会先裁创收不能养活自己的员工。通常，公司的底线是要求员工收支平衡。张明表示，目前券商内部全面趋严，出差费用、营销费用等都要控成本。
在这样的背景下，也有些投行人主动选择离场，更换业务线。寻找出路成为投行目前迫切需要解决的问题。已有投行在挖掘优质IPO企业、严格风控的同时，计划加强并购重组业务的发展。多位业内人士认为，投行需要提升全业务链服务能力，这样才能走得更远。

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