英伟达股东大会：黄仁勋涨薪六成，还透露了这些信息

当地时间6月26日，英伟达召开股东大会，会议时长仅半个多小时，股东批准了所有12名董事提名人选并通过了高管薪酬计划。盘中英伟达股价走低，收盘上涨0.25%，收126.4美元/股，市值3.11万亿美元。
会议相关文件显示，英伟达CEO黄仁勋2024财年薪酬方案包括99.65万美元的基本工资（Salary），以及2667.6万美元的股权激励等，总薪酬3416.8万美元，比上一年上涨约60%。此外，其他多名高管也有所涨薪，如执行副总裁兼CFO Colette M.Kress 2024财年总薪酬1326.7万美元，比上一年上涨约20%。
在股东大会上，英伟达并未透露有关新产品的消息，但关于如何应对竞争、公司如何多元化等话题，黄仁勋回答了投资者提问。他表示：“一年前至今，Hopper架构的产品需求依然强劲，下一代架构Blackwell则已被行业广泛接受。Blackwell架构产品可能是我们历史上乃至整个计算机史上最成功的产品。”
黄仁勋还谈到了英伟达如何保持优势、如何看待竞争对手威胁。他说：“十年前，我们抓住机会投身于深度学习，系统性地发明了关于GPU（图形处理器）的一切，将系统、网络和软件相连。我们投入了数十亿美元拓展计算技术前沿，数千名工程师十年来致力于深度学习的推进。我们的竞争优势在于专业知识、规模和速度，以便创造端到端优化的人工智能计算系统。”
关于量子计算的发展情况，黄仁勋称，实用的量子计算还需要几十年时间才会到来，量子计算到来时，计算算法将是加速计算和量子计算的结合。NVIDIA CUDA Quantum是量子计算研究人员应对相关挑战时使用的平台，英伟达正与生态系统合作以推进量子计算。
英伟达有NVDIA Clara医疗计算平台，并于去年7月出资5000万美元投资AI制药公司Recursion。关于英伟达的多元化战略，特别是在医药领域的布局，黄仁勋回答投资者提问时称，英伟达是一家加速计算平台公司，通过软硬件系统致力于多个领域发展，包括医疗保健、汽车制造、金融服务、游戏等。
关于供应链稳定性，黄仁勋称，英伟达与供应商建立了牢固的合作关系，可能会签订长期协议以保障供应。关于可持续发展，黄仁勋表示，英伟达致力于使员工队伍多元化、具有包容性以及创新能力，公司还帮助数据中心领域实现现代化，以提高效率并节约大量能源。
在介绍公司进展时，黄仁勋又强调了计算需求指数级增长情况下加速计算的重要意义，并表示，人工智能工厂生产的token（文本单位）是一种新的产品，将产生100万亿美元的价值。黄仁勋还表示，加速计算正在席卷整个医疗保健行业，改变了药物发现、外科手术、医学成像领域。英伟达还在引入NIM微服务来分发人工智能模型，使人工智能模型可以更简单地进行部署，帮助企业成为人工智能驱动的公司。

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