2025年美国劳动力市场陷入停滞 2026年恐面临“崩盘”风险

2025年，美国求职者面临着严峻的就业环境，而2026年的形势或许也难有起色。

截至9月（目前可获取官方数据的最新月份），美国失业率为4.4%。该数值虽处于历史较低水平，却是2021年10月以来的最高值。密歇根大学的数据显示，截至11月，多数消费者预计未来一年失业率还将上升。

就业岗位增长同样疲软，而裁员现象已开始逐渐增多。当前的招聘率持续处于疫情初期以及大衰退之后的低位水平。

招聘平台Indeed Hiring Lab上月发布的一份报告指出，在美国劳动力市场当前近乎停滞的状态下，“问题已不再是市场能否回暖，而是它是否会彻底崩盘”。

以医疗行业为例，截至8月，该行业的岗位增量占2025年全美新增岗位总量的47.5%。若仅该行业出现大幅岗位缩减，而其他行业毫无起色，就业市场将面临更大压力。

Indeed Hiring Lab的专家表示：“最有可能出现的情况并非当前局面发生急剧转变，而是如今‘低招聘、低解雇’的态势持续延续。届时，雇主和求职者都将面对一个节奏放缓、招聘门槛更高的市场。”

由于上月结束的长达43天的美国政府停摆，导致大量经济数据积压。目前政府正全力梳理相关数据，11月的就业报告定于12月16日发布，12月的数据则将于2026年1月9日公布。

美国联邦储备委员会上周发布的预测显示，官员们预计今年失业率将攀升至4.5%的峰值，到2026年底将回落至4.4%。上周三，美联储主席杰罗姆·鲍威尔指出，当前就业市场“面临压力”，甚至“新增就业岗位数量可能出现负值”。

鲍威尔称：“目前劳动力供给量也大幅下降，所以失业率并未出现太大波动。但显然，劳动力市场存在极大的下行风险，这是民众高度关注的问题。”

这种“低招聘、低解雇”的劳动力市场让求职者举步维艰，且这种状况大概率会持续下去。

Economic Policy Institute高级经济学家伊莉斯·古尔德（Elise Gould）表示：“今年年初的就业市场状况就比去年同期疲软，这让我十分担忧。我是否认为经济衰退必然会到来？这很难说，但我确实满心忧虑。要知道，即便只是温和的经济衰退，也会对长期处于弱势地位的群体造成沉重打击。”

对于初入职场的美国年轻人来说，就业形势尤为严峻。

美国大学与雇主协会在8月7日至9月22日期间，对183家雇主开展了一项调查。结果显示，略超半数的受访者认为2026届高校毕业生的就业市场前景较差或一般，这一评价和疫情最严重时期的看法不相上下。

谈及2026届毕业生的就业前景，多数雇主表示计划维持现有员工规模。今年就有不少年轻求职者投递了数百份简历却几乎毫无回音，而这样的困境还将持续。

该协会研究与公共政策主管玛丽·加塔（Mary Gatta）称：“企业预计为2026届毕业生提供的岗位仅增长1.6%，这意味着和上一届毕业生的就业岗位数量基本持平。”

加塔建议，想在求职中保持竞争力的大学生应努力提升自身技能、争取实习机会并寻求校内工作。其中，人工智能相关技能或许格外重要。不过该协会的调查显示，已有14%的雇主在探讨用人工智能技术替代初级岗位员工。

加塔解释道：“从调查结果来看，企业并非要利用人工智能取代现有岗位，而是用它来辅助提升工作效率。”

普林斯顿大学经济与公共事务教授艾塞居尔·沙欣（Aysegul Sahin）则提出不同观点，她指出，尽管当前劳动力市场的整体氛围偏悲观，但由于移民数量减少，所需的就业岗位数量也随之下降，这在一定程度上稳定了失业率。

沙欣表示：“对于当前局势，外界存在两种不同观点。一种认为这是经济衰退的开端，另一种则认为，受移民政策限制，人口增长放缓，当前正处于经济扩张的成熟阶段。我更倾向于后者。因为我认为当前的市场状况，正是美联储近乎完美实现经济软着陆后的滞后效应。”

毕马威（KPMG）美国高级经济学家马特·内斯特勒（Matt Nestler）在接受雅虎财经书面采访时也指出：“人口老龄化和收紧的移民政策正抑制劳动力供给。这导致每月维持失业率稳定所需的临界就业岗位数量大幅降低。预计月度就业报告中，新增就业岗位数量仍将处于低位。”

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