Meta 裁员风波：高绩效员工意外被裁，内部标准引发争议

尽管在年中评估中获得正面评级，多名 Meta 员工仍于本周一被裁员。此次裁员共涉及近 4000 个岗位，约占公司总人数的 5%。据《商业内幕》报道，八名被裁员工表示，他们在 2024 年年中评估中被评为“符合或超出预期”，但在年终考核时评级突然降至“大部分符合要求”，因此被纳入裁员名单。

Meta 内部文件显示，此次裁员旨在削减低绩效员工，但允许管理层在低绩效员工数量不足时将部分高绩效员工也纳入裁员范围。这使得许多员工感到措手不及，因为他们并未提前被告知相关标准。一名被裁员工表示：“我收到邮件时非常震惊，因为我的绩效记录一直稳定。”

公司首席执行官马克·扎克伯格正推进组织精简，以加大对人工智能和虚拟现实项目的投入。未来，类似的裁员可能会成为常态，Meta 计划定期淘汰所谓“低绩效”员工。然而，不少被裁员工对这一安排表示不满，认为自己此前的绩效评估记录相当优秀，并质疑公司公开的裁员理由。

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