美国雇员希望雇主提供更多提升技能的机会

结果强调了在当今快速变化的就业市场中提高技能和再技能的重要性

旧金山，2024年5月13日/PRNewswire/-今天，企业培训学习管理系统TalentLMS与招聘和员工管理人力资源套件Workable合作，发布了一份关于提升技能和再技能状况的研究报告。

这项针对美国各行业1000名员工的调查显示，人们对持续学习有着强烈的需求。值得注意的是，71%的员工表示希望更频繁地更新技能，绝大多数（80%）的员工希望公司在技能提升和再培训方面投入更多资金。

但什么最能激励员工呢？在所有年龄组中，追求提升技能和再技能的主要动机都是一样的——渴望个人成长。“增长个人成长的知识和技能”之后是“满足工作要求或资格”和“跟上行业的变化和进步”

TalentLMS的母公司Epignosis的首席执行官Nikhil Arora表示：“毫不奇怪，个人成长已成为员工参与技能提升和再培训计划的头号动力。”。“人们寻求目标感和灵感，而学习总是赋予他们这种追求的力量。”

这项研究还揭示了提高技能和再技能计划对工作保障的影响。近40%的员工（37%）担心他们目前的技能将来会过时，64%的受访者表示，技能提升和再技能培训对他们的工作保障很有用。

尽管相对较高，但随着时间的推移，对公司提升技能和再技能计划的满意度似乎有所下降，从2020年的78%下降到2024年的71%。调查还表明，对这些项目的满意度随着年龄的增长而增长：54岁以上员工的满意度最高为77%，Z世代员工的满意度最低为54%。此外，调查显示，20%的Zer一代认为他们的经理或主管不了解他们的技能发展需求。

当被问及人工智能（AI）时，50%的美国员工同意他们目前的工作将受益于人工智能技术的集成，39%的员工表示他们在当前的工作中使用人工智能技能。

Workable首席风险官Rob Long表示：“虽然一半的员工看到了人工智能的好处，但它的全面影响似乎还有更多需要认识的。”。“我相信，大多数人将从其整合中受益，从而提高不同行业的收入和生产力。”

下载完整的研究：https://www.talentlms.com/research/employee-upskilling-and-reskilling-report

关于TalentLMS受到70000支团队的信赖，TalentLMS是一个为成功而构建的培训平台，其设计考虑到了简单性。有了课程库、直观的界面和创建卓越训练所需的所有工具，您将很快启动并运行。

关于Workable Workable提供用于招聘和员工管理的人力资源套件。Workable Recruiting是一个顶级的求职者跟踪系统，通过人工智能自动化和招聘板集成，为150多万名求职者提供了便利。Workable HR提供安全的员工档案、休假管理和工资单集成。在高效的招聘和管理方面受到27000多家公司的信赖。

SOURCE TalentLMS

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