合约经理是什么工作单位 合同负责人是什么职位？

合同负责人是什么职位？

合同经理工作职责

岗位职责：

1、组织建立合约管理体系，制定相关的规章制度；

2、负责起草、管理工程合同、材料设备采购等合同文件；

3、参与合同和协议谈判、审核，对相关价格和条款提出建议；

4、审核条款内容合理性，保障企业利益。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学、土木、结构、工民建、造价等相关专业，5年及以上本专业工作经验；

2、有建筑公司合约管理经验，熟悉施工合同条款，熟悉建筑行业的相关法律法规，精通预结算、工程招标、合同管理工作。

3、注重职业道德与操守，诚信敬业，工作踏实，积极主动，有团队协作精神；能坚持学习，不断进步；善于发现和总结问题，有业务指导与带动能力。

合约工程师啥意思？

　　合约工程师——职业概述　　合约工程师是负责工程及设备材料采购的合同管理，组织公司建设项目工程及设备、材料采购招标，并参与招投标谈判的专业人才。一份合约（合同），从起草、签订到履行实施，都少不了合约工程师在其中发挥作用。　　一、工作内容　　1.编制各项目招标计划，并按照招标计划进行招标；　　2.编制招标文件以及工程量清单；　　3.编制预算或起草合同文本；　　4.组织考察单位、回标分析、合同谈判和签订合约；　　5.合同签订后跟进中期付款，变更统计，现金流预测；　　6.保证各分项工程控制在各项目预算范围内。　　二、职业要求　　合约工程师一般要求拥有土建、机电设备、工程造价、建筑经济类专业本科及以上学历。应具备的专业知识和操作技能包括熟悉建筑工程工程量清单计价规范，了解工程造价市场情况、材料设备的市场价格以及工程成本管理，掌握合同管理、招投标、预决算等相关知识；同时，还应知晓所处行业的相关法律及财务知识，熟练运用AutoCAD等专业软件及办公软件；并具备敏捷的思维能力、较强的文字表达能力和一定的沟通谈判能力。　　三、职业资格　　与合约工程师职业相关的职业资格有两个　　1.证书031《造价工程师执业资格证书》。　　2.证书032《造价工程师注册证书》。　　四、职业前景　　随着市场经济的建立与飞速发展，合约工程师的地位也在不断提高。从目前已有的国内外资料看，合约工程师的社会地位和经济地位是随着市场经济发育程度的增加而呈正比例提高的。我国目前合约工程师处于紧缺状态，在所有房地产、建筑行业人才需求中，合约工程师是抢手的“香饽饽”，现在和将来很长一段时间内，合约工程师的市场需求量将十分庞大。　　而持有注册造价工程师职业资格证的合约工程师更加受到单位欢迎，但是由于考试要求严格，资质审查细密，迄今已取得注册造价工程师资格证的人员，全国仅仅万名左右。预计，全国范围内对合约工程师的需求在100万人以上，这就使得该类人才更加稀缺。众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺持有注册造价工程师职业资格证的合约工程师。　　五、薪酬水平　　合约工程师的月薪一般在2000~10000元之间。本科以上学历起薪大多在2000~3000元，大多数能在工作一两年后获得20%~60%不等的加薪，具有5年以上经验者的收入则翻倍，高者可达到1万元左右，持有造价师职业资格证的高级合约工程师的月薪一般在万元以上，有的年薪甚至高达几十万元。　　六、适合人群　　合约工程师大多就业于建设工程的领域，如房地产开发公司等，从事招投标、合同起草、跟进合同变更情况等具体工作。积累一定经验后，合约工程师有以下两种发展路径　　　　路径一：向管理型人才发展，如合约部主管、项目经理等。　　路径二：持有造价工程师职业资格证者，可向工程造价方向发展，如成为造价工程师等。

中建商务经理什么等级？

中建商务经理的等级是项目层面的二类岗位，在项目经理和公司合约成本部的双重领导下。

职位描述

岗位职责： 土木工程、工程造价及相关专业，丰富的路桥项目盾构施工管理经验，有大型路桥施工企业工作经验及注册造价师证者优先。 任职要求： 1.全日制本科学历，或具有中级以上技术职称； 2.从事相关岗位工作三年以上； 3.年龄45周岁以下； 4.具有大型建筑企业同岗位工作经验者优先。

业务经理的职责？

业务经理岗位职责 一、管理工作 1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报领导；

2、负责跟进目标计划的实施；

3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；

4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；

二、市场信息管理 1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；

2、负责做好交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施；

3、负责做好竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施；

4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；

三、绩效管理 1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；

2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；

3、负责按计划完成每月货款回笼；

4、负责收集产品信息，不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部；

5、负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成；

6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；

四、对外、公关管理 1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行；

2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施；

3、负责加强完善经销商合同，监控各类合约的签订、建档工作；

4、负责对大中型客户的沟通与管理，做好服务跟踪；

五、其他管理 1、参与或主持相关的工作会议；

2、负责在本部门推行企业文化管理体制；

3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋；

4、负责所属人员的考核考评工作的实施；

5、负责完成上级下达的临时工作任务；

6、做好领导安排的临时性工作；

总经理和副总经理岗位职责？

（一）副总经理岗位职责

【岗位名称】 副总经理

【直接上级】 总经理

【直接下级】 项目部、分公司经理

【管理权限】 对分公司工作的指导、指挥、监督、管理的权利

【责任范围】 落实各项计划，贯彻各项规程、工作指令的责任

【主要经理职责】

1、对总经理负责，协助总经理抓好分管项目部、分公司的全面工作；

2、及时向总经理办公会反映分管项目部、分公司情况，提出建议和意见；

3、负责考核分管项目部、分公司经理工作业绩，提议晋升、奖罚和解聘；

4、负责分管项目部、分公司员工的定期考核，提议专业培训计划并落实；

5、负责组织拟定分管项目部、分公司的发展规划，新项目的开发方案；

6、负责监督分管项目部、分公司计划及目标的执行，规范其管理行为；

7、负责与分管项目部、分公司制定当月资金收支计划并监督执行；

8、负责审签分管项目部、分公司人员的借款、报销事宜并承担责任；

9、负责协调分管项目部、分公司与政府相关职能部门经理职责的工作关系.

（二）总经理岗位职责

【岗位名称】 总经理

【直接上级】 董事长

【直接下级】 副总经理、总工程师、总经理助理、

财务部经理、办公室主任

【管理权限】 行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作

【责任范围】 承担执行公司各项目标实现的责任

【主要经理职责】

1、主持召开总经理办公会，全面执行和落实总经理办公会的各项决定；

2、主持公司日常经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定工作目标；

3、负责建立健全公司统一、高效的组织体系、运作机制、规章制度；

4、负责聘任或解聘公司高管人员，批准各岗位考核、薪酬、福利、奖惩事宜；

5、组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划、投资方案并监督执行；

6、负责指导、检查、考核各部门管理工作，监督公司各项管理制度的执行；

7、签署公司有关协议、合同、合约，批准公司经理职责 及日常经营管理文件；

8、批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；

9、加强公司文化建设，建立良好社会关系，树立公司社会形象；

10、加强员工队伍建设，提高整体素质；着力培养并营造公司核心竞争力；

11、负责落实公司章程和董事长授予的其他职权。

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